(三)維護勞動人權：

(1)遵循相關勞動法規，保障員工勞動權益：

遵循勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、性騷擾防制法、勞資爭議處理法、個人資料保護法等勞動法令，訂定公司相關管理規章，以保障員工勞動權益。

2023年度本公司未有違反勞動法令受裁罰及勞資爭議案件發生。

(2)招募、進用員工遵循就業平權：

1. 1. 1. 1. • 基於就業機會均等人權原則，提供平等的工作機會給所有求職者，人員晉用及晉升主要考量專業能力、學經歷及職能條件等，未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量，落實僱用多樣性。
            • 公司管理規章中訂有薪資、考評、晉升及獎金等相關規定，確保員工權益及薪酬與升遷機會的公平性。
            • 提供員工具尊嚴、安全的工作環境。

• • • • • 員工健康管理：

每年度定期安排員工健康檢查、特約專業醫護人員，每月三次至公司提供臨場醫護諮詢服務及員工健康追蹤管理、員工休閒旅遊活動舉辦。

• • • • • 辦公大樓安全管理：

每年定期消防安全檢查及申報、每月定期電梯、機械車位、機電、緊急發電機等保養維修、24小時設置保全人員。

(3)產假和親職權益保護：

依性別工作平等法提供了促進工作平等的措施，包括產假、產檢假、育嬰留職停薪、設置哺乳室、哺乳時間以及為育兒需求調性調整工作時間的規定。2023年度執行情形如下表：

項目	人數	天數/月數
產假	1	56天
陪/產檢假	6	25天
育嬰留職停薪	2	8個月

(4)保障員工權利設置申訴措施如下：

保障員工事項	因應措施	申訴管道	執行情形
提供合理申訴管道	訂定「申訴及懲戒辦法」	Safe.workplace@fis.com.tw	2023未有申訴案件發生
禁止工作場所性騷擾事件	1.訂定「工作場所性騷擾防治措施」 2.定期教育訓練宣導	Safe.workplace@fis.com.tw	1.2023未有申訴案件發生 2.2023年度合計舉辦性騷擾防治內訓8場138人次

(5)勞資溝通管道：

本公司定期舉辦勞資會議，保持勞資雙方有效溝通，過去一年內（ 2023 年），並無發生重大勞資協商事件，職工福利委員會及勞資會議共召開 6 次。

(6)個人資料保護：

本公司為管理個人資料之蒐集、處理及利用等相關事項，依個人資料保護法及施行細則之規定，制訂「個人資料保護管理辦法」，建立保護員工個人資料規範，在收集、處理和使用員工資料時遵守特定要求。

a.員工資料管理: 須有權限之人(人資人員、總經理)，方得於系統、網路存取個人資料及書面資料。

b.員工資料使用: 因業務需求，需對外提供員工個人資料予客戶或標案使用，需簽呈申請核准，且經員工本人同意，始得對外提供員工個人資料。

c.每年至少一次，辦理個人資料保護法之相關教育訓練，促使人員了解個人資料保護及利用之重要性、適法性及安全性意識，妥善保護個人資料。

2023年度「個資法」內訓課程合計舉辦5場次，104人次參加。

(7)組織重組，依法裁減員工：

2023年度公司因組織重組需求及員工工作無法勝任，合計裁減員工25名，皆依循勞動基準法規定合法解僱、提前通報主管機關、預告員工並支付資遣費及優於勞動法令額外獎金。