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人才招募

員工權益

為落實人性關懷,對員工生活周遭各項問題予以輔導及協助,以妥善照顧員工,進而凝聚員工對公司之向心力,並營造溫馨、互助之組織文化。
每年都會舉辦尾牙,感謝同仁一年的辛勞,在尾牙中,會提供優渥的獎品抽獎,這幾年還提供機票當作摸彩獎項,讓同仁除了工作,也能出國旅遊放鬆,豐富生活。
每年會定期舉辦國內外旅遊,讓員工放鬆身心靈,國外旅遊曾經到過沖繩、北海道、濟州島、首爾、蘇杭、長灘島等地,廣受同仁好評。
公司極度重視人才的培育,訂有「員工培育訓練辦法」,凡本公司員工有業務及在職進修之需要者,得經過申請核准後派外受訓,除了內部業務訓練,也結合外部訓練機構,定期派員受訓接受新知,幫助同仁與時俱進、提升技術能力。
本公司總部2013年遷移至現址,辦公大樓建構之初,即以建立安全工作環境為第一考量,為維護員工及辦公區域工作之安全,並設有大樓警衛及訂定「門禁管理辦法」,各辦公區域皆設置門 禁讀卡式管理系統,員工需持卡片感應始得進入各辦公區域,有關訪客來往、快遞文件及貨物之收送、夜間及例假日門禁管理、地下停車場之進出等亦有明確規定,以維護工作環境與員工人身安全。 定期對消防及逃生設備檢查與更新,並定期實施各類災害緊急應變演練與安全教育宣導,期能有效率控管風險保障員工人身安全及免於災害傷害。此棟大樓為集團獨自所有,附近有大潤發、COSTCO等購物中心,鄰近內湖交流道、成功交流道,交通便利(可參考「華經交通方式」)。
免費的遮雨棚機車停車位、可用優惠價格租借的汽車地下停車場。
本公司訂有勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會,按薪資總額百分之二提撥舊制退休基金。自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。並依中華民國財務會計準則第十八號公報之規定,承請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算評估報告。
依勞工保險條例、全民健保條例,為全體員工辦理勞保、健保,並享有各種勞、健保給付權利。公司另外還有年終獎金、員工紅利、生日禮品(禮金)、介紹獎金、婚喪喜慶補助、員工團保、眷屬團保等相關福利。
本公司訂有「紀律管理規則」,規範本公司從業人員違反公司紀律時,如違紀內容,涉及不法或屬舉發貪污舞弊、挪用公款等重大情節案件……等,舉發人員可依紀律管理規則所定處理程序舉發,並對員工行為或倫理(如品行不端、行為粗暴屢戒不改、言行不檢有損公司信譽者、服務態度惡劣,嚴重影響公司形象者、洩漏公司業務、技術或智慧財產之機密者、無故違抗主管正當之管理或業務督導人員合理指導態度倨傲者…等),訂有各項獎懲規定。
依勞動檢查法應公告事項規定,於內部網站公告有「員工申訴公告事項」,凡本公司員工如發現本公司有違反勞動基準法、職工福利金條例、勞工保險條例、勞動檢查法及就業服務法相關事項之法令內容規定時,可依「員工申訴處理辦法」向申訴處理小組提出申訴。
為保障就業場所安全及防治性騷擾行為,保護全體員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲誡處理準則」,如同仁於工作環境或於執行職務時,因任何人(不限於各級主管、員工、客戶 等職務關係或非職務關係之人)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,而有不舒服感覺;公司接獲申訴,將指派專人調查,並於調查過程中嚴守保密原則,並自接受申訴 後自提出起30日內結案處置,如設有刑責,更將移送司法機關辦理。電郵申訴至safe.workplace@fis.com.tw

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