員工權益
為落實人性關懷，對員工生活周遭各項問題予以輔導及協助，以妥善照顧員工，進而凝聚員工對公司之向心力，並營造溫馨、互助之組織文化。
每年都會舉辦尾牙，感謝同仁一年的辛勞，在尾牙中，會提供優渥的獎品抽獎，這幾年還提供機票當作摸彩獎項，讓同仁除了工作，也能出國旅遊放鬆，豐富生活。
每年會定期舉辦國內外旅遊，讓員工放鬆身心靈，國外旅遊曾經到過沖繩、北海道、濟州島、首爾、蘇杭、長灘島等地，廣受同仁好評。
公司極度重視人才的培育，訂有「員工培育訓練辦法」，凡本公司員工有業務及在職進修之需要者，得經過申請核准後派外受訓，除了內部業務訓練，也結合外部訓練機構，定期派員受訓接受新知，幫助同仁與時俱進、提升技術能力。
本公司總部2013年遷移至現址，辦公大樓建構之初，即以建立安全工作環境為第一考量，為維護員工及辦公區域工作之安全，並設有大樓警衛及訂定「門禁管理辦法」，各辦公區域皆設置門 禁讀卡式管理系統，員工需持卡片感應始得進入各辦公區域，有關訪客來往、快遞文件及貨物之收送、夜間及例假日門禁管理、地下停車場之進出等亦有明確規定，以維護工作環境與員工人身安全。 定期對消防及逃生設備檢查與更新，並定期實施各類災害緊急應變演練與安全教育宣導，期能有效率控管風險保障員工人身安全及免於災害傷害。此棟大樓為集團獨自所有，附近有大潤發、COSTCO等購物中心，鄰近內湖交流道、成功交流道，交通便利(可參考「華經交通方式」)。
免費的遮雨棚機車停車位、可用優惠價格租借的汽車地下停車場。
本公司訂有勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，按薪資總額百分之二提撥舊制退休基金。自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。並依中華民國財務會計準則第十八號公報之規定，承請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告。
依勞工保險條例、全民健保條例，為全體員工辦理勞保、健保，並享有各種勞、健保給付權利。公司另外還有年終獎金、員工紅利、生日禮品(禮金)、介紹獎金、婚喪喜慶補助、員工團保、眷屬團保等相關福利。
本公司訂有「紀律管理規則」，規範本公司從業人員違反公司紀律時，如違紀內容，涉及不法或屬舉發貪污舞弊、挪用公款等重大情節案件……等，舉發人員可依紀律管理規則所定處理程序舉發，並對員工行為或倫理(如品行不端、行為粗暴屢戒不改、言行不檢有損公司信譽者、服務態度惡劣，嚴重影響公司形象者、洩漏公司業務、技術或智慧財產之機密者、無故違抗主管正當之管理或業務督導人員合理指導態度倨傲者…等)，訂有各項獎懲規定。
依勞動檢查法應公告事項規定，於內部網站公告有「員工申訴公告事項」，凡本公司員工如發現本公司有違反勞動基準法、職工福利金條例、勞工保險條例、勞動檢查法及就業服務法相關事項之法令內容規定時，可依「員工申訴處理辦法」向申訴處理小組提出申訴。
為保障就業場所安全及防治性騷擾行為，保護全體員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲誡處理準則」，如同仁於工作環境或於執行職務時，因任何人（不限於各級主管、員工、客戶 等職務關係或非職務關係之人）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，而有不舒服感覺；公司接獲申訴，將指派專人調查，並於調查過程中嚴守保密原則，並自接受申訴 後自提出起30日內結案處置，如設有刑責，更將移送司法機關辦理。電郵申訴至safe.workplace@fis.com.tw
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電話：02-2793-5566 Ext. 2206 EMAIL：daniel.liu@fis.com.tw